Por que os treinamentos não funcionam?

É queixa recorrente entre as empresas com as quais temos contato, a pouca resposta comportamental desencadeada pelos chamados “treinamentos empresariais” ou “corporativos”. Em outras palavras, isso significa que, embora façam investimentos recorrentes no treinamento de suas equipes, é comum entre os gestores o sentimento de que esses “treinos” não se revertem em novos e efetivos comportamentos entre o time trabalhado e que, portanto, eles contribuem pouco para saltos de qualidade no ambiente corporativo.